インターンシップにはどんな種類があるの？
インターンシップについて、いくつか書いてきました。
実際にはどんな種類があるのでしょうか。
マイナビ2024に記載されている内容を参考にしてみましょう！
★４つのプログラム型と特徴★
企業の社員による業務内容や、業界の状況などの説明が主な内容となる短時間の
プログラム。就活準備として、視野を広げたり、業界や企業の知識を深めたい人に
向いている。ワンデー仕事体験などはこのタイプで行われることが多い。
【業務体験型】 ･･･ 職場で見学や業務体験を行う
説明会やセミナーでは伝わりづらい現場の雰囲気を理解するために、オフィスや
工場などの施設内の見学や、職場での軽作業を体験するプログラム。より深く企業や
職種の業務を知りたい人におすすめ。
【課題突破型】･･･ 与えられたテーマを処理する
実際の業務に即したテーマが与えられ、その課題に対する解決策について、
グループワーク、グループディスカッション、プレゼンテーションを行うプログラム。
業務の難易度や自分の適性をはかりたい人に最適。
【実践型】･･･ 実際に職場での業務を行う
業務範囲、期間の制限はあるが、企業の職場に通って、実際の業務に従事する
プログラム。志望する企業や職種が明確に絞りこめている人、業務に必要なスキル
をもっている人にとっては、リアルに職場を知れる貴重な機会。
インターンシップの長期と短期の違いは？
短期インターン
その名のとおり短い期間で行われるインターンシップです。
実施期間は短いものだと1日、長くても1カ月程度となっています。
1日のものは「1dayコース」などと呼ばれます。特に多い形式です。
次に多いのは、１～２週間コースになります。
ここ数年はコロナの影響もあり、”対面形式”だけでなく、
”オンライン形式”も非常に多くなっています。
長期インターン
数カ月～1年といった長期間に渡って実施されるインターンシップのことを指します。
主にベンチャー企業が実施しているもので、社員と同じ実務を行うケースが多いです。
一般的なインターンは大学3年生で参加するものが多いですが、
長期インターンは年次に関係なく募集していることが多いのも特徴です。
インターンシップを実施する企業のメリットは？
続いて、インターンシップを実施する企業のメリットをお伝えしますね。
各項目について、より詳しく見ていきましょう！
優秀な人材の早期発見
短時間の面接では理解できない、以下の確認をすることができます。
・学生の能力
・価値観
・行動パターン
入社後のミスマッチ防止
会社での仕事の魅力や厳しさを体験して、企業理解を促します。
また、実際の社員との交流や社内の雰囲気を感じてもらうことで、
入社後のミスマッチの軽減に繋がります。
入社後の即戦力化
特に”長期インターンシップ”の場合、モチベーションが高い学生を採用できます。
モチベーションが高い学生には、社員同等業務を任せることでができるため、
戦力化として活用することが可能となります。
インターンシップに参加する学生のメリットは？
インターンシップに参加する学生のメリットを前回お伝えしました。
各項目について、より詳しく見ていきましょう！
自己分析につながる！
実際に職場体験することにより、自分に向いている業界どうか判断するきっかけになります。「自分はアイディアを企画するよりも、その企画を実行に移す現場の仕事が向いている」など、より深い自己分析にもつながります！
業界研究や企業研究ができる！
インターンシップに参加することで、Webサイトだけでは知ることができない情報を知ることができます。どんな企業に就職したいか、どんな仕事をしたいかを考える参考になります！
就職活動の質が向上する！
イメージだけで考えていた仕事を実際に体験してみると、想像と違ったということがよくあります。就業体験することで「こんなイメージじゃなかった」というミスマッチを防ぎやすくなります。
インターンシップって何？
インターンシップとは、学生が実際に仕事を体験する制度のことです。
“就業体験”とも言われています。
企業によっては”採用活動”の一環として実施していることもあります。
つまり、WEBサイトでは知りえない様々な内容を実際に知ることできます。
結論として、インターンシップを経験することで、
- 自己分析につながる！
- 業界研究や企業研究ができる！
- 就職活動の質が向上する！
と企業にエントリーするまでの準備として欠かせない活動の一つとなっています。
しかし、学生のメリットだけではありません。
企業側にもこんなメリットがありますね。
- 優秀な人材の早期発見
- 入社後のミスマッチ防止
- 入社後の即戦力化
学生・企業両方のメリットがある”インターシップ”は就活の必須アイテムなのです！
大学３年生の娘へ。そろそろ就活を始めよう。
人材ビジネス経験20年の50代の私。
娘も大学3年生で24卒になるので、そろそろ就活を始めてると思い聞いてみた。
私：「インターンシップとか応募してる？」
娘：「してないよ。」
私：「今は就活の動きが早まってるよ。キャリアセンターから情報出てない？」
娘：「キャリアセンター？何それ？？」
私：「･･･」
これはまずい。
こんな状態では、決まるものも決まらない。。
ということは、同世代のお子さんも同じ状況かもしれない。
これはまずいなあと思い、ブログを始めることとしました。
23卒の皆さんにもよい情報をお届けできるように頑張ります！
もしよろしければ読んでみてください<(_ _)>
